如果员工在欧洲杯期间因为比赛休息三天，工资计算取决于公司的政策和员工的雇佣情况。通常情况下，以下三种情况可能被应用：
根据公司的有薪假期政策，员工可能享有带薪休息日。如果员工有足够的年假或带薪休假天数，公司可能会要求员工使用这些假期来覆盖休息期间的工资损失。在这种情况下，员工将按照正常工资获得薪水。
一些公司可能会选择将欧洲杯休息日作为无薪假期。在这种情况下，员工将不会获得工资，除非他们选择使用带薪假期或者公司提供其他补偿方案。
另一种选择是允许员工在其他时间进行弹性安排。如果公司允许员工在其他时间弥补休息日的工作时间，员工可能能够保持相同的工资。
无论何种情况，公司应该在提前与员工沟通好休息日的工资安排，以避免不必要的混乱或不满。在制定政策时，公司需要考虑到员工权益及劳动法规定，确保雇主和雇员双方的权益得到保护，减少因休息日而可能产生的纠纷。
